Diplomado en Derecho Laboral
El derecho laboral ha cambiado significativamente, con reformas que fortalecen la protección de los trabajadores y promueven prácticas empresariales justas. Esto exige que los profesionales jurídicos y corporativos se actualicen para enfrentar las nuevas demandas del mercado y el cumplimiento normativo.
El programa surge como una respuesta a esta necesidad de actualización y especialización. Está diseñado para proporcionar una comprensión profunda de las leyes laborales vigentes, abordando temas clave como la negociación colectiva, la seguridad social, la protección de los derechos laborales y los mecanismos de resolución de conflictos.
Además, enfatiza la interpretación de las nuevas regulaciones, permitiendo a los profesionales anticipar riesgos y gestionar de manera efectiva las relaciones laborales dentro de sus organizaciones.
Inicio Programa:
- Octubre 2025: Admisión abierta (tercera seccción).
- Modalidad: Online Asincrónico.
* Postulaciones a través del formulario.
Consulte por disponibilidad de becas, descuentos y convenios de beneficios. Cupos limitados. Descuentos no acumulables.
Objetivo
El programa de estudio de Diplomado en Derecho Laboral de la Universidad San Sebastián tiene como objetivo general entregar a los profesionales del ámbito jurídico y corporativo una comprensión de las leyes laborales en Chile, las cuales han vivido un proceso continuo de actualización, con el fin de regular las nuevas realidades y formas de trabajo.
Perfil de Egreso:
- El egresado del Diplomado en Derecho Laboral de la USS es un profesional que refleja el sello de la universidad, inspirado en el Humanismo Cristiano.
- Los egresados conocen la legislación laboral vigente, previenen conflictos y sanciones, y aplican procedimientos judiciales y de fiscalización correctamente.
Desempeños Esperados:
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Analiza contratos de trabajo en el contexto chileno para evaluar obligaciones y derechos de empleadores y trabajadores, considerando reformas y jurisprudencia.
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Evalúa la normativa laboral en casos de conflicto para diseñar estrategias de litigación que protejan los derechos fundamentales de los trabajadores.
Requisitos:
- Los postulantes deberán acreditar el grado de Licenciado en Derecho o Título Profesional de Abogado.
- También, podrán postular profesionales de otras áreas vinculadas a la gestión y administración de personal y en general de materias laborales.
- Para acreditar el grado de Licenciado Título Profesional, debe presentar certificado original o fotocopia legalizada, otorgado por una institución de educación superior.
- Cédula de identidad.
- Ficha de postulación.
- Certificado de título profesional o licenciatura.
