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Diplomado en Coaching: Una Herramienta Transformadora para el Desarrollo Humano
Psicología y Humanidades
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Caroline Knopel Hildebrandt
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Diplomado en Coaching: Una Herramienta Transformadora para el Desarrollo Humano
El Diplomado en Coaching ofrece una formación flexible y asincrónica diseñada para potenciar habilidades personales y profesionales mediante metodologías basadas en evidencia.
Combina contenidos actualizados, recursos interactivos y ejercicios prácticos que permiten aprender a ritmo propio y aplicar técnicas de coaching en diversos contextos.
Al finalizar, el participante estará preparado para ser un agente de cambio, desarrollando su propio estilo como coach y contribuyendo al desarrollo humano en ámbitos personales, organizacionales y sociales.
“Diplomado enfocado en el desarrollo de competencias de coaching para su aplicación en contextos laborales y personales. No incluye certificación como coach profesional.”
Inicio programa:
- Julio, Agosto, Septiembre y Noviembre 2026 – Online asincrónico.
Valores:
- Matrícula: $200.000
- Arancel: $1.260.000
* Postulaciones a través del formulario.
Consulte por disponibilidad de becas, descuentos y convenios de beneficios. Cupos limitados. Descuentos no acumulables.
Objetivo:
El Diplomado en Coaching de la USS tiene como objetivo proporcionar un marco integral para introducir a los participantes en los fundamentos del coaching, con un enfoque práctico basado en fortalezas.
Además, busca que los estudiantes adquieran habilidades para establecer relaciones efectivas y de confianza con los clientes, fortaleciendo su capacidad de influir positivamente en el desarrollo de personas y equipos, usando herramientas conversacionales y de motivación para generar cambios intencionados.
Perfil de egreso:
El/La egresado/a es un/a profesional que evidencia tanto en el plano profesional como humano el sello de la universidad, inspirado en el Humanismo Cristiano.
Desempeños esperados:
-
Facilita procesos de coaching mediante un modelo de conversación estructurado y basado en fortalezas, guiando al coachee hacia planes de acción autogestionados con integridad y enfoque práctico.
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Aplica coherentemente las herramientas y técnicas aprendidas, adaptándolas a distintos contextos para promover cambio, autogestión y crecimiento en sus coachees.
-
Demuestra aprendizaje continuo, autoconciencia y compromiso ético, asegurando un impacto positivo en personas y equipos desde un rol íntegro y profesional.
Requisitos:
- Dirigido a todas aquellas personas que al menos hayan completado sus estudios de enseñanza media y quieran adquirir nuevos conocimientos a través de este programa.
- Los/Las postulantes deberán acompañar los antecedentes que permitan acreditar su egreso de al menos enseñanza media, mediante certificado de egreso original o fotocopia legalizada ante notario.
- En el caso de estudiantes extranjeros/as, estos/as deberán presentar documentación apostillada y/o legalizada ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o el Consulado del país de origen.
- Para la incorporación al programa, el/ la postulante deberá hacer llegar los siguientes antecedentes:
- Cédula de identidad.
- Ficha de postulación.
- Certificado de título profesional o licenciatura.
Observación : *Este programa no incluye certificación como coach profesional.
La fecha de inicio y el cuerpo docente pueden variar por razones de fuerza mayor.

Caroline Knopel Hildebrandt
Directora-
Psicóloga, Universidad Diego Portales.
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Coach Ontológico Certificada – GENera Academia y Consultora.
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Diploma en Cambio y Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile.
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Diploma en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión, Universidad Adolfo Ibáñez.
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Magíster en Psicología Positiva Aplicada, Universidad Adolfo Ibáñez.
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Certificación en Hallos Inteligencia Relacional y en programas de N.E.W.S™ Navigation.
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Socia y Directora de Denken Consultores, Directora y Docente del Diplomado en Coaching y Docente del Diplomado de Estrategia Organizacional y Liderazgo de la Universidad San Sebastián.
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Más de 20 años de experiencia, especializándose en Bienestar Organizacional.
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Comenzó su desarrollo profesional en cargos corporativos y luego como consultora en áreas de capacitación, desarrollo organizacional y selección en empresas de diferentes rubros, como minero, educacional, naviero, retail, logístico, aeronáutico entre otros
María Paz Rioseco Silva
Docente-
Consultora y Coach Senior. Gestora de programas de desarrollo de habilidades de liderazgo, habilidades directivas y facilitadora de procesos transformacionales a nivel personal y cultural.
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Psicóloga Universidad Diego Portales. MBA International Programme, Universidad Adolfo Ibáñez, Santiago, Chile, Coach Newfield Network Chile y en Liderazgo Generativo.
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Coach en PNL, Escuela Aplicada de Coaching. Coach en Metodologías Ágiles (certificada como Scrum Master y Product Owner). Coach en Team coaching sistémico Escuela Europea Anse.
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Certificada por FranklinCovey en sus programas internacionales. Certificada por “Benziger Thinking Styles Assessment”. Certificada por Wiseman Group en el modelo de liderazgo “Multipliers”. Certificada por Wilson Learning en: “Liderazgo: Gerente Líder”, “El Vendedor Asesor”, “Alineamiento Estratégico de Equipos” y “El modelo Versatilidad y Estilos Sociales”. Certificada en “Hallos Inteligencia Relacional”. Certificada por “NEWS en Team Navigation”. Certificada por Lead Institute en Líder Coach. Certificada en Estructuras Liberadoras, Inspirit. Certificada en otras metodologías de apoyo: Visual Thinking, Lego Serius Play, Point of you, Coaching Serius Game, Eneagrama, Inmunidad al Cambio, Feel coaching entre otras.
- Docente por más de 20 años, en pregrado como en postgrado en distintas universidades en Chile como fuera de Chile.
Tania Villarroel Manfredi
Docente-
Psicóloga, Ingeniera Comercial, Escritora y Magíster en Psicología Positiva Aplicada de la Universidad Adolfo Ibáñez.
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Especializada en coaching ejecutivo y desarrollo profesional, facilitando a profesionales de diversas áreas a navegar con éxito sus transiciones de carrera.
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Destacada experiencia en consultoras como Atraer.cl y People & Partners.
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Ha implementado metodologías que permiten descubrir y comunicar ofertas de valor, desafiando ejecutivos en procesos de desarrollo de habilidades de liderazgo y uniendo personas con oportunidades a través del fortalecimiento de redes de contacto, siempre identificando oportunidades de mejora, incorporando tecnología que potencie productividad e incorporando nuevas miradas al crecimiento humano.
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